Ich arbeite mit Fach- und Führungskräften, Teams sowie Organisationen, die sich weiterentwickeln möchten – sei es in Form von Einzelcoaching, Teammoderation oder zur Klärung und Lösung von Konflikten. Mein Angebot richtet sich an Menschen, die bereit sind, sich selbst und eingefahrene Muster zu hinterfragen. Ob Orientierung, Rollenklärung, Kommunikation oder Zusammenarbeit: Gemeinsam finden wir heraus, welches Format am besten passt.

Ich arbeite mit einer besonderen Mischung aus analytischer Klarheit, Empathie und Tiefe. Was mich auszeichnet: Ich erfasse schnell, was unter der Oberfläche wirkt – unbewusste Dynamiken, alte Muster oder hinderliche Glaubenssätze. Daraus entsteht ein geschärftes Bewusstsein, das Veränderung möglich macht.

Wir starten mit einem unverbindlichen Vorgespräch, in dem wir klären, worum es geht, was Du oder Ihr erreichen möchtet und welches Format passt. Danach schlage ich ein individuelles Vorgehen vor und wir stimmen gemeinsam ab, was am besten passt.

Dann empfehle ich gerne jemanden aus meinem Netzwerk weiter. Im Mittelpunkt steht für mich, dass die Fragestellung gut aufgehoben ist – fachlich wie menschlich.

Das ist sehr unterschiedlich. Manche Situationen erfordern eine punktuelle Intervention, andere entwickeln sich über einen längeren Zeitraum:

• Coachings: Ich arbeite sowohl in kompakten Impuls-Formaten als auch in längerfristigen Entwicklungsprozessen – jeweils abgestimmt auf Ziel und Kontext.

• Mediationen: In der Regel umfasst ein Prozess mindestens zwei Sitzungen á 90-120 Minuten, häufig sind es drei bis fünf. Auch Formate mit halben oder ganzen Tagen sind möglich – etwa bei Teamkonflikten oder längeren Klärungsbedarfen.

• Teamformate und Facilitations können einmalig oder als Prozess angelegt sein – je nach Zielsetzung. Sie werden in der Regel auf halbe bis mehrere Tage angesetzt.

Grundlage meiner Arbeit sind Methoden aus dem systemischen Coaching, der Mediation und dem Business Training. Je nach Anliegen nutze ich unterschiedliche Werkzeuge – zum Beispiel Visualisierungstechniken, gezielte Reflexionsfragen oder Impulse zum Perspektivwechsel.

Ergänzend setze ich auf Wunsch eine KI-gestützte Sprachanalyse ein. Sie liefert objektive Hinweise auf unbewusste Muster in der Kommunikation – und ermöglicht es uns, noch gezielter anzusetzen und Klarheit zu schaffen.

Coachings finden hauptsächlich online statt. Bei Bedarf können wir das Coaching auch vor Ort durchführen. Auf Wunsch kann der Termin auch als Walk and Talk in der Natur stattfinden.

Mediationen finden in Präsenz – in geeigneten Räumen – oder online statt. Ich berate Euch gerne zur passenden Form.

Facilitations finden in der Regel vor Ort statt. Online-Formate sind ebenfalls möglich. Wir besprechen gemeinsam, was am besten zu Eurem Anliegen passt.

Ich arbeite auf Deutsch oder Englisch.

In der Regel dauert eine Coaching Session zwischen 60 und 120 Minuten. Die Länge passen wir je nach Bedarf an.

Eine Mediations-Session dauert in der Regel 90 bis 120 Minuten. Bei Teamformaten oder längeren Konflikten kann auch in halbtägigen oder ganztägigen Einheiten gearbeitet werden.

Facilitations dauern in der Regel einen halben Tag bis mehrere Tage - abhängig von Thema und Zielsetzung.

Die Kosten richten sich nach Zeit und Umfang. Nachdem wir über das Anliegen und Ziel gesprochen haben, erstelle ich ein individuelles Angebot.

Ich begleite keine klassische Organisationsentwicklung (wie z. B. Strategieprozesse oder strukturelle Reorganisation). Mein Fokus liegt auf der persönlichen und zwischenmenschlichen Ebene: Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams darin, innere Klarheit zu gewinnen, bewusster zu kommunizieren und nachhaltig wirksame Entscheidungen zu treffen.

Bei Bedarf arbeite ich mit erfahrenen Partner:innen wie Peak Inside oder DOCK C zusammen, um Organisationsentwicklungsprojekte ganzheitlich zu begleiten.